Попереду нас чекає 12-й. видання найбільшої щорічної зустрічі бізнесу, місцевого самоврядування та неурядових організацій Помор’я! Це унікальна подія, на якій щороку понад 150 людей з усього регіону обговорюють теми, важливі для всього світу. Цього року ми проводимо зустріч на тему: РІЗНОМАНІТНІСТЬ.
У наш час чутливість і уважність до інших, особливо на робочому місці, має першорядне значення і безпосередньо впливає на реалізацію 17 Цілей сталого розвитку відповідно до Порядку денного до 2030 року.
Ми будемо говорити про різні грані різноманіття під час дебатів, практичних занять, воркшопів, нетворкінгу. Ми вип’ємо смачної кави в зоні, спроектованій соціальними підприємствами, і зможемо разом взяти участь у нагородженні грантів на кращі міжсекторні ініціативи у Фонді Ініціатив Розвитку.
Форум – це також простір для знань і натхнення, для обміну досвідом. Серед тем, які будуть розглянуті, будуть:
Форум Ініціатив Розвитку – це платформа, яка об’єднує три сектори з 2011 року, сприяючи міжсекторальній співпраці, надихаючи на дії у сфері цілей сталого розвитку та соціальної відповідальності, а також інспіруючи зміни та досягаючи відчутних результатів у вигляді міжсекторальних ініціатив.
На сьогоднішній день Форум відвідали понад 2 000 осіб. Якщо для вас важливі дії задля соціальної згуртованості та рівності – приєднуйтесь до спільноти Форуму Ініціатив Розвитку та впливайте на позитивні соціальні зміни разом з нами.
Не зволікайте! Реєструйтеся на захід вже сьогодні.
Захід безкоштовний, але кількість місць обмежена!
Захід відбудеться на виставці AmberExpo у Гданську, за адресою: ul. Відплиття 11. Ми надішлемо деталі тим, хто зареєструється, електронною поштою.
8.30 – 9.00 | Реєстрація |
9.00 – 9.15 | Офіційне відкриття (зала 1с) Лешек Бонна – заступник маршалка Поморського воєводства Моніка Чабіор – заступник мера міста Гданськ, Йовіта Твардовська – директор з маркетингу. Продажі та маркетинг Amber Expo, Наталія Сюда-Піотровська – президент фонду Up Foundation Голова: Малгожата Вокач-Заборовська (Поморська палата малих і середніх підприємств), Дорота Собенецька-Канська (Гданський бізнес-клуб) |
9.15 – 10.00 | Гала-концерт з нагоди вручення грантів – 9. Ініціативний фонд розвитку |
10.00 – 11.00 | Відкриття сесії POWER SPEECH: 7 причин, чому різноманітність важлива для бізнесу: Мірелла Панек-Овсянська – експерт з питань різноманітності та інклюзії DIVERSITY TALK: Моніка Чабіор – заступник мера міста Гданськ, Мірелла Панек-Овсянська – “Різноманітність та інклюзія”, Войцех Жак – Фундація “Твоя роль”, модератор: Катажина Анджейчик-Брікс – експерт з питань різноманітності. тенденції та сигнали змін |
11.00 – 11.45 | Кава-брейк |
11.45- 12.45 | 3 паралельні тематичні блоки:
БЛОК 1: УПРАВЛІННЯ РІЗНОМАНІТНІСТЮ (кімната 1c) ПРАКТИКА 1: Розмаїття та інклюзія – стартовий пакет. Досвід поморських компаній: Малгожата Хшановська-Рокач – LPP, Магдалена Жешотальська – POLPHARMA S.A., Юдіта Міхлінська – ERGO Hestia, голова: Олександра Улька – Diversity Hub ПРАКТИКА 2: Хороша практика: соціальна кампанія “Час мами, тата, мами” від ERGO Hestia БЛОК 2: КОМУНІКАЦІЯ (Зал 2) РОЗМОВА: Як ми можемо впровадити рівність у повсякденне життя? Про ефективну інклюзивну комунікацію: Катажина Кука – Фундація Рівних Прав, Майя Томчак – компанія Boeing, Магдалена Свєрчинська-Долот – Фундація Audionomia, модератор – Лукаш Муравський БЛОК 3: ТЕНДЕНЦІЇ (Зал 1b) ДИСКУСІЯ: Нейророзмаїття. Як використати унікальний потенціал нейроатипових людей? Д-р Міхал Томчак – Гданський технологічний університет, Анна Яняк – Фундація FIONA, Марцін Мисливчик – Auticon, модератор: Моніка Богданович |
12.45- 13.00 | Кава-брейк |
13.00 – 14.00 | 3 паралельні тематичні блоки: БЛОК 1: ЩОДЕННІ ГЕРОЇ – СИЛА ЖІНОК (Зал 2) ДОБРА ПРАКТИКА: Жінки-лідери громад – рушійна сила місцевих громад. Підсумки проекту “Повсякденні жінки-героїні”, презентація “Компендіуму лідера”: Наталія Сюда-Піотровська – Up Foundation Натхнення: прагнути більшого! Жіноче лідерство, або як змінити світ у гармонії з собою: Ада Радзівон та Домініка Ліс – Академія жіночого лідерства, голова: Лідія Маковська – Триміська жіноча акція БЛОК 2: СПІВРОБІТНИЦТВО МІСТА ТА БІЗНЕСУ (Зал 1в) ДИСКУСІЯ: “Гданськ як місто рівності – діалог між місцевою владою та бізнесом”: Барбара Боровяк – Мерія Гданська, Алан Александрович – InvestGDA, Павел Новаковський – Invest in Pomerania, Олександра Вишневська – Фонд Лєни Гроховської | Arche Investment, Лєшек Стефаняк – Форум відповідального бізнесу, Ірина Ледяєва – Intel Technology Poland, Каміль Парафінюк – Develocraft, головуючий: Анна Бжезінська – Mattos та Агнєшка Король – The Talent Value БЛОК 3: СЕМІНАР (кімната 1б): Якісні послуги – як розробити доступні послуги? Воркшоп з дизайн-спринту: Катажина Анджейчик-Брікс – Concordia Design, Доступний дизайн Кількість місць на воркшоп обмежена (20 осіб). Реєстрація на воркшоп відбуватиметься на рецепції в день заходу. Послідовність застосування має вирішальне значення. |
14.00 – 14.20 | Резюме (кімната 1c) |
14.20 – 15.00 | Обід. |
8.30 – 9.00 | Реєстрація |
9.00 – 9.15 | Офіційне відкриття (зала 1с) Лешек Бонна – заступник маршалка Поморського воєводства Моніка Чабіор – заступник мера міста Гданськ, Йовіта Твардовська – директор з маркетингу. Продажі та маркетинг Amber Expo, Наталія Сюда-Піотровська – президент фонду Up Foundation Голова: Малгожата Вокач-Заборовська (Поморська палата малих і середніх підприємств), Дорота Собенецька-Канська (Гданський бізнес-клуб) |
9.15 – 10.00 | Гала-концерт з нагоди вручення грантів – 9. Ініціативний фонд розвитку |
10.00 – 11.00 | Відкриття сесії POWER SPEECH: 7 причин, чому різноманітність важлива для бізнесу: Мірелла Панек-Овсянська – експерт з питань різноманітності та інклюзії DIVERSITY TALK: Моніка Чабіор – заступник мера міста Гданськ, Мірелла Панек-Овсянська – “Різноманітність та інклюзія”, Войцех Жак – Фундація “Твоя роль”, модератор: Катажина Анджейчик-Брікс – експерт з питань різноманітності. тенденції та сигнали змін |
11.00 – 11.45 | Кава-брейк |
11.45- 12.45 | 3 паралельні тематичні блоки:
БЛОК 1: УПРАВЛІННЯ РІЗНОМАНІТНІСТЮ (кімната 1c) ПРАКТИКА 1: Розмаїття та інклюзія – стартовий пакет. Досвід поморських компаній: Малгожата Хшановська-Рокач – LPP, Магдалена Жешотальська – POLPHARMA S.A., Юдіта Міхлінська – ERGO Hestia, голова: Олександра Улька – Diversity Hub ПРАКТИКА 2: Хороша практика: соціальна кампанія “Час мами, тата, мами” від ERGO Hestia БЛОК 2: КОМУНІКАЦІЯ (Зал 2) РОЗМОВА: Як ми можемо впровадити рівність у повсякденне життя? Про ефективну інклюзивну комунікацію: Катажина Кука – Фундація Рівних Прав, Майя Томчак – компанія Boeing, Магдалена Свєрчинська-Долот – Фундація Audionomia, модератор – Лукаш Муравський БЛОК 3: ТЕНДЕНЦІЇ (Зал 1b) ДИСКУСІЯ: Нейророзмаїття. Як використати унікальний потенціал нейроатипових людей? Д-р Міхал Томчак – Гданський технологічний університет, Анна Яняк – Фундація FIONA, Марцін Мисливчик – Auticon, модератор: Моніка Богданович |
12.45- 13.00 | Кава-брейк |
13.00 – 14.00 | 3 паралельні тематичні блоки: БЛОК 1: ЩОДЕННІ ГЕРОЇ – СИЛА ЖІНОК (Зал 2) ДОБРА ПРАКТИКА: Жінки-лідери громад – рушійна сила місцевих громад. Підсумки проекту “Героїка на кожен день”, презентація “Збірника жінок-лідерок”: Наталія Сюда-Піотровська – Up Foundation Натхнення: прагнути більшого! Жіноче лідерство, або як змінити світ у гармонії з собою: Ада Радзівон та Домініка Ліс – Академія жіночого лідерства, голова: Лідія Маковська – Триміська жіноча акція БЛОК 2: СПІВРОБІТНИЦТВО МІСТА ТА БІЗНЕСУ (Зал 1в) ДИСКУСІЯ: “Гданськ як місто рівності – діалог між місцевою владою та бізнесом”: Барбара Боровяк – Мерія Гданська, Алан Александрович – InvestGDA, Павел Новаковський – Invest in Pomerania, Олександра Вишневська – Фонд Лєни Гроховської | Arche Investment, Лєшек Стефаняк – Форум відповідального бізнесу, Ірина Ледяєва – Intel Technology Poland, Каміль Парафінюк – Develocraft, головуючий: Анна Бжезінська – Mattos та Агнєшка Король – The Talent Value БЛОК 3: СЕМІНАР (кімната 1б): Якісні послуги – як розробити доступні послуги? Воркшоп з дизайн-спринту: Катажина Анджейчик-Брікс – Concordia Design, Доступний дизайн Кількість місць (20 осіб) на цей воркшоп обмежена. Реєстрація на воркшоп відбуватиметься на рецепції в день заходу. Послідовність застосування має вирішальне значення. |
14.00 – 14.20 | Підсумок |
14.20 – 15.00 | Обід. |
10:00-11:00
POWER SPEECH: 7 причин, чому різноманітність важлива для бізнесу: Мірелла Панек-Овсянська – експерт з питань різноманітності та інклюзії
DIVERSITY TALK: Моніка Чабіор – заступник мера міста Гданськ, Мірелла Панек-Овсянська – “Різноманітність та інклюзія”, Войцех Жак – Фундація “Твоя роль”, модератор: Катажина Анджейчик-Брікс – експерт з питань різноманітності. тенденції та сигнали змін
Експерт з питань різноманіття та інклюзії
Експертка з КСВ та управління різноманітністю. Багаторічний президент Форуму відповідального бізнесу, співавтор проекту “Стартапи з позитивним впливом”, колишній прес-секретар Amnesty International в Польщі, один із засновників фонду “Космос для Дзевчинек”. Консультант і тренер у низці проектів, пов’язаних з різноманітністю, соціальними інноваціями та соціальним впливом. Ініціаторка проектів для жінок, менторка, блогерка, членкиня журі конкурсів з комунікації та корпоративної соціальної відповідальності, викладачка. Має багаторічний досвід роботи з бізнесом, державним сектором та неурядовими організаціями.
Заступник мера міста Гданськ
Фонд “Твоя роль
Генеральний директор фонду “Твоя роль”, менеджер соціальних проектів, громадський садівник, соціолог. Творець проекту “Manufaktura Ogrody Sitowie”, який реалізує діяльність у сфері соціальної та професійної активізації соціально включених людей у сфері міського фермерства та розвитку соціальної економіки в місті Гданськ в рамках ведення переробної майстерні та продажу екологічно чистих овочевих продуктів під брендом “Siewemy Ferment”.
експерт з цього питання тенденції та сигнали змін
Мистецтвознавець, педагог, куратор і викладач історії мистецтва та дизайну в Школі форми Університету гуманітарних і соціальних наук SWPS у Варшаві та Колегіумі да Вінчі в Познані. Експерт з аналізу трендів та сигналів змін. Вона працює з консалтинговою командою Concordia Design у Познані. Він використовує свої знання про зміни для роботи з дизайнерами та компаніями над створенням нових продуктів, послуг та досвіду, що відповідають потребам та цінностям користувачів, які змінюються. Тренерка та співзасновниця навчальної програми “Доступний дизайн”.
11.45-12.45
ПРАКТИКА 1: Розмаїття та інклюзія – стартовий пакет. Досвід поморських компаній: Малгожата Хшановська-Рокач – LPP, Магдалена Жешотальська – POLPHARMA S.A., Юдіта Міхлінська – ERGO Hestia, голова: Олександра Улька – Diversity Hub
ПРАКТИКА 2: Хороша практика: соціальна кампанія “Час мами, тата, мами” від ERGO Hestia
Яким має бути перший крок цієї моделі у побудові інклюзивної культури, уважної до потреб усіх працівників? Який підхід працює на практиці? Метод малих кроків та освітніх заходів, широке дослідження організації, що веде до загальної стратегії D&I, чи, можливо, зобов’язання громади підтримувати обрану маргіналізовану групу? Кожна організація відрізняється від інших – вона має власну стратегію, бізнес-пріоритети та історію. Тому важко говорити про єдиний найкращий спосіб вирішення проблем управління різноманітністю.
Під час панельної дискусії з Малгожатою Хшановською (LPP), Магдаленою Жешотальською (Polpharma) та Юдитою Міхалінською (Ergo Hestia) ми розглянемо три дуже різні способи управління різноманітністю в бізнесі. Ми дізнаємося, що допомагає і що заважає ефективній D&I роботі в бізнесі. Безумовно, кожен з цих сценаріїв стане чудовою підказкою для організацій, зацікавлених в ефективній роботі з розмаїттям та інклюзивністю.
LPP
POLPHARMA S.A.
Спеціаліст з питань Відділ розвитку та залучення ЕРГО Хестія
Бере участь у впровадженні Політики різноманітності в ЕРГО Хестія та розвитку D&I. Вона планує заходи, спрямовані на задоволення потреб жінок-працівниць, а також заходи з брендингу роботодавців. Він вірить у силу комунікації. Для неї важливі теми рівності та інклюзії, зокрема людей з інвалідністю. Брала участь у реалізації проектів: WomenTy in Data Science – гендерна рівність у професіях та Mommy Daddy Time – партнерське виховання дітей. Випускниця спеціальності “Зв’язки з громадськістю та стратегічні комунікації в компаніях” (SGH).
Хаб розмаїття
11.45- 12.45
РОЗМОВА: Як ми можемо впровадити рівність у повсякденне життя? Про ефективну інклюзивну комунікацію
Катажина Кука – Фундація Рівних Прав, Майя Томчак – компанія Boeing, Магдалена Свєрчинська-Долот – Фундація Аудіономія, модератор – Лукаш Муравський
Нашому мозку не подобається те, чого він не знає або не розуміє, тому що він сприймає це як потенційну загрозу.
Ми (“рівні”) люди боїмося того, чого не знаємо. Ми боїмося інакшості.
Ми (“рівні”) люди любимо об’єднуватися, формувати стада, що складаються з подібних до нас людей.
Це дає нам відчуття безпеки, але в той же час, завдяки цьому об’єднанню, ми ділимося світом
і ми мислимо категоріями “ми-вони”. Таким чином ми виключаємо.
Як зробити так, щоб ці розбіжності зникли? Що таке рівність і чи можемо ми бути повністю рівними один з одним?
Що обмежує нас на шляху до того, щоб кожен відчував себе залученим?
Ми поговоримо про кращі практики та розумні підходи до актуалізації рівності та ефективної інклюзивної комунікації.
Фундація “Екватор прав
Компанія Boeing
Вона захоплюється людьми, розкриває їхній потенціал та підтримує їх, щоб підняти свої навички на новий рівень. Він вважає, що організації та бізнес перемагають завдяки людям. Працюючи з людьми в міждисциплінарних командах, вона прагне дати їм можливість ставати все кращими і кращими в різних ролях. У своїй щоденній роботі вона працює послідовно, роблячи маленькі кроки і намагаючись передати справжню красу різноманіття та інклюзії в інший спосіб, за допомогою та у співпраці з іншими, бо знає, що ми не зростаємо наодинці.
Її освіта включає бізнес-менеджмент в Морській академії в Гдині та дві аспірантури в Гданському технологічному університеті: Управління проектами та сучасні методи розробки програмного забезпечення. Наразі навчається на магістерській програмі MBA в Гданському політехнічному університеті.
Вона почала свій шлях розвитку з управління ланцюгами поставок та генерального планування у виробничих компаніях, приєдналася до Boeing Poland у 2020 році на посаді менеджера з управління послугами авіакомпаній, а зараз є менеджером з розробки програмного забезпечення для проектів Boeing Commercial Aircraft та AvionX.
Додаткові ролі в Boeing в рамках ініціатив DE&I:
Глобальний лідер програми Learning Ambassadors, член ресурсних груп Boeing: Boeing Employees Abilities Awareness Association (Neurodiversity Ally) та Boeing Women Inspiring Leadership (Women Inspiring Leadership).
В особистому житті – щаслива дружина і мати близнюків-підлітків Янека і Зузі. Сім’я залишається її суперсилою та найбільшим захопленням.
Audionomy Foundation
Вона захоплюється людьми, розкриває їхній потенціал та підтримує їх, щоб підняти їхні навички на новий рівень. Він вважає, що організації та бізнес перемагають завдяки людям. Працюючи з людьми в міждисциплінарних командах, вона прагне дати їм можливість ставати все кращими і кращими в різних ролях. У своїй щоденній роботі вона працює послідовно, роблячи маленькі кроки і намагаючись передати справжню красу різноманіття та інклюзії в інший спосіб, за допомогою та у співпраці з іншими, бо знає, що ми не зростаємо наодинці.
Її освіта включає бізнес-менеджмент в Морській академії в Гдині та дві аспірантури в Гданському технологічному університеті: Управління проектами та сучасні методи розробки програмного забезпечення. Наразі навчається на магістерській програмі MBA в Гданському політехнічному університеті.
Вона почала свій шлях розвитку з управління ланцюгами поставок та генерального планування у виробничих компаніях, приєдналася до Boeing Poland у 2020 році на посаді менеджера з управління послугами авіакомпаній, а зараз є менеджером з розробки програмного забезпечення для проектів Boeing Commercial Aircraft та AvionX.
Додаткові ролі в Boeing в рамках ініціатив DE&I:
Глобальний лідер програми Learning Ambassadors, член ресурсних груп Boeing: Boeing Employees Abilities Awareness Association (Neurodiversity Ally) та Boeing Women Inspiring Leadership (Women Inspiring Leadership).
В особистому житті – щаслива дружина і мати близнюків-підлітків Янека і Зузі. Сім’я залишається її суперсилою та найбільшим захопленням.
оператор
11.45- 12.45
ДИСКУСІЯ: Нейророзмаїття. Як використати унікальний потенціал нейроатипових людей? д-р Міхал Томчак – Гданський технологічний університет, Анна Яняк – Фундація FIONA, Марцін Мисливчик – Auticon, модератор: Моніка Богданович
Нейророзмаїття. Як використати унікальний потенціал нейроатипових людей?
Розмова про те, як змінювати світ для людей з нейророзмаїттям та разом з ними, як формувати розуміння відмінностей, як створювати інклюзивні команди та робочі місця, як формувати розуміння нейророзмаїття, як створювати та ефективно керувати різноманітними командами для підвищення продуктивності та креативності, а також як створювати соціальну та економічну цінність, керуючи стійким комерційним бізнесом із сильною соціальною місією.
У дискусії з експертами ми спробуємо окреслити виклики рекрутингу нейроатипових людей, виходячи з їхнього унікального потенціалу, а також розглянемо, як залучити важкодоступних професіоналів та фахівців з різних галузей. Ми також торкнемося теми проектування робочого середовища, орієнтованого на потреби нетипових людей, таким чином будуючи інклюзивну організаційну культуру.
Гданський політехнічний університет
Фундація FIONA
Захоплена нейророзмаїттям, вона зосереджена на пошуку шляхів підтримки людей з проблемами розвитку, формуючи для них інформоване середовище для життя, навчання та роботи.
Спеціальний педагог з багаторічним досвідом роботи з людьми з аутизмом та іншими проблемами розвитку та їхніми сім’ями. Президент та програмний координатор Фонду “ФІОНА”. Її особиста діяльність включає: заняття для підлітків та дорослих з аутизмом, а також консультації, тренінги, воркшопи та групу підтримки для батьків та опікунів. Розробляє та проводить тренінги
та воркшопи для вчителів, а також воркшопи для школярів (зокрема, у класах з учнями з аутизмом). В рамках постійної співпраці з “Зоною добрих емоцій” та Асоціацією терапевтів стосунків вона надає консультації, проводить супервізії та тренінги. Доповідач на конференціях та семінарах, співорганізатор конференцій: “Школа з аутистичним спектром – інновації в освіті”, “Аутизм в школі”, “В обличчя не тільки синім”. Вона також є автором соціальних інновацій, спрямованих на підтримку людей з інвалідністю та їхніх родин: “Робота з потенціалом, що має потенціал до роботи” (професійна активізація). “Сімейні автономії незалежності” (незалежність на кожному рівні здібностей), “Синій-синій” (зміна ситуації для людей з аутизмом у відносинах з поліцією в кризовій ситуації), “На перехресті. Сім’я перед обличчям недієздатності”. Координувала роботу над соціальною інновацією, яку впроваджує Фундація FURIA Active “Перекладач – соціальний адвокат – асистент людини з РАС”. – В даний час підтримує масштабування рішення в університетах по всій Польщі в якості консультанта в проекті, що реалізується DGA та Фондом Sowelo. Вона створила оригінальну модель соціальної та професійної активізації людей з аутизмом, яку з 2015 року впроваджує в соціальному кооперативі “Фурія”. Вона бере активну участь, зокрема, в таких заходах. у загальнонаціональних соціальних ініціативах “Ми хочемо все життя” та “Наш захисник” (працюючи в інтересах людей з інвалідністю та їхніх сімей), Комітет громадянського діалогу при Уповноваженому мера міста Познань у справах людей з інвалідністю. політики рівності та Регіонального комітету з питань рівності. Соціальна економіка.
Auticon
Марчін Мисливчик є президентом auticon Poland, ІТ-консалтингової компанії, що пропонує високоякісні послуги з розробки програмного забезпечення, управління даними та тестування. Auticon працевлаштовує виключно людей з аутизмом і є найбільшим роботодавцем для людей з аутизмом у світі.
Марчін професійно займається розвитком компетенцій у цифровому світі. Більшу частину своєї кар’єри він присвятив розробці проектів цифрової трансформації у сфері освіти та рекрутингу. Мартін приєднався до auticon у червні 2023 року зі Світового банку, де він брав участь у створенні програм розвитку цифрових компетенцій для малозабезпечених груп населення в регіонах Близького Сходу та Африки.
хост
Полоніст, експерт з комунікації та PR, дипломат і культурний менеджер, популяризатор розмаїття в суспільному житті. Автор серії інтерв’ю з інноваторами на блозі bogdanowicz.proфахівець з економічної дипломатії. Викладач польської мови як іноземної, з початку війни в Україні навчає біженців та репатріантів розуміти тонкощі польської мови та унікальність нашої культури.
Переможець зі своєю командою – “Буря року” за проект “Все про свободу” для Центру європейської солідарності. Перше покоління Данцигера. Протягом багатьох років вона підтримувала розвиток Помор’я, створюючи команди на порталі Wirtualna Polska, ECS, бізнес-центр “Олівія”,
Поморська спеціальна економічна зона
або Агенція економічного розвитку Гданська
InvestGDA
. В даний час, як незалежний консультант, вона підтримує міждисциплінарні проекти, що поєднують екологічну та соціальну обізнаність, зокрема
UP Foundation
у проєктній комунікації
Зелені інновації
. Його робота поєднує в собі різні потенціали: широкий погляд на зміни у світі та місцевому середовищі, аналіз нових тенденцій у бізнесі, а також емпатію та занепокоєння станом сучасної людини.
Вона любить знайомитися з новими людьми, подорожувати, шити на машинці і доглядати за рослинами, як вдома, так і в саду.
13:00-14:00
ДОБРИЙ ДОСВІД: Жінки-лідерки громад – рушійна сила місцевих громад
Підсумки проекту “Щоденні герої”, включаючи ключові висновки та рекомендації, підсумки соціальної кампанії та презентацію “Компендіуму лідера” – посібника з профілактики професійного вигорання для жінок-громадських діячок та активісток.
Модератор: Наталія Сюда-Піотровська, Up Foundation
Натхнення: прагнути більшого! Жіноче лідерство, або як змінити світ у гармонії з собою
Приєднуйтесь до розмови з Адою Радзівон та Домінікою Ліс, засновницями Академії жіночого лідерства, під час якої ми знайдемо відповіді на запитання:
– Що таке жіноче лідерство?
– Чому важливо прагнути до балансу між тим, що прийнято вважати “чоловічим”, і тим, що прийнято вважати “жіночим”?
– Як розширити можливості жінок-лідерок громад?
– Як ви досягаєте більшого у своїх діях?
– У чому полягає сміливість у діях жінок-лідерок?
Це зустріч для всіх, хто шукає натхнення та мотивації у своїй повсякденній діяльності. Люди, які змінюють середовище навколо себе, реагують на соціальні виклики та хочуть впливати на досягнення рівності та соціальної стійкості. Це розмова, яка надає вам сміливості та драйву, щоб дійсно “досягти більшого”.
Розмову вестиме Лідія Маковська з “Жіночої дії трьох міст”.
Мандрівна виставка: Це остання точка на карті Помор’я, де ви зможете побачити фотовиставку десяти щоденних героїнь, жінок з неурядових організацій.
Up Foundation
Тренерка з антидискримінації, наставниця та консультантка. Вона підтримує, вислуховує та допомагає НУО, соціальним підприємствам, активістам у сферах, що стосуються створення та діяльності НУО, організаційних фінансів, дизайну соціальних послуг, співпраці з навколишнім середовищем, соціальної відповідальності, інновацій та соціальної економіки. Щодня вона керує фондом Up Foundation for Development Initiation. Важливою сферою її інтересів є підтримка жінок-лідерок громад, зокрема. у проєкті “Повсякденні жінки-протагоністки” у 3. де вона є співзасновницею та координаторкою, а також у сфері соціальних інновацій – “Подорож мужності” – програмі, спрямованій на розвиток сміливості до змін у жінок, які працюють у соціально чутливих професіях, особливо у сфері 3. сектор.
Академія жіночого лідерства
Співзасновник та член Рада директорів TEAL Action Learning Global Sp. z o.o.яка реалізує проекти розвитку для лідерів та їхніх команд з компаній та організацій різних галузей та секторів економіки. Член відділення емблеми “ Інвестор у людський капітал “. Співтворець та співкерівник програм інноваційного розвитку: Лабораторія лідерів та керівників бірюзових компаній, Школа життя, Академія жіночого лідерства. Бізнес-тренер, сертифікований у 2010 році Міжнародною спільнотою коучів (ICC).
Тренер з навчання в дії, сертифікований у 2016 році Агнешкою Каспшик-Мончинською. Тренерка та фасилітаторка, що спеціалізується на проведенні семінарів для підтримки особистісного розвитку та побудови інклюзивної/інклюзивної робочої культури.
Бізнес-психолог, HR-консультант у проектах, пов’язаних з підбором кандидатів на ключові посади компанії та управлінням талантами в процесах розвитку. Сертифікований користувач методів, що підтримують пізнання, розвиток та співпрацю людей на роботі: Extended DISC, SHL, Talent Hunter.
Академія жіночого лідерства
Психотерапевтка, соціальна інноваторка, тренерка з м’яких навичок та авторка освітніх і розвиваючих програм для жінок-лідерок та молоді в Польщі. Вона проводить індивідуальні сесії, тренінги та воркшопи. Розробляє та впроваджує програми розвитку в освітньому та бізнес-секторах. Він також має 15 років управлінського досвіду. Їй це вдавалося, серед іншого. великі рекламні кампанії, соціальні проекти та оригінальні інноваційні проекти. Вона підприємець і лідер.
Співзасновниця Академії жіночого лідерства. Своєю професійною діяльністю вона підтримує жінок ставати лідерами, досягати впливу та влади, висловлюватися, займати простір та сміливо йти до своїх цілей та мрій. Таким чином вона здійснює свою найбільшу мрію: “Щоб жінки, завдяки своєму впливу, змінювали цей світ на краще для інших жінок”.
Закінчив факультет психології SWPS у Варшаві та юридичний факультет Гданського університету. Генеральний директор та співзасновник програми “Школа життя”.
(вона/він)
Гданськ
Триміська жіноча акція
Культуролог та німецький філолог (навчався у Польщі, Німеччині та Брюсселі), менеджер, аніматор у сфері культури та міжкультурної комунікації з 25-річним досвідом, серед іншого. у Культурному центрі Балтійського моря в Гданську та в організації Culture Action Europe в Брюсселі.
Сертифікована тренерка з прав людини та WenDo (феміністичної асертивності та самозахисту), експертка з питань протидії насильству та антидискримінації, серед іншого. у створенні Гданської моделі рівного ставлення (2018), а зараз – у варшавській програмі “Школа, дружня до прав людини”. Як протидіяти виключенню та насильству в школі” та в програмі “Дуже молода культура”.
Голова асоціації YES Триміська жіноча дія у Гданську, яка з 2008 року підтримує низову активність жінок, дівчат та небінарних людей у саморозвитку. YES тісно співпрацює, зокрема, з такими організаціями. з Manifa Tri-City, Жіночим конгресом, Abortion Dream Team, Feminoteka, Національним жіночим страйком, Великою коаліцією за рівність і свободу.
Активістка підтримки жінок-іммігранток та мігрантів у Тримісті, займається гуманітарною допомогою біженцям на польсько-білоруському кордоні, з Афганістану, а також допомагає біженцям/біженкам з України в Помор’ї.
Має нагороди за свою громадську діяльність, в тому числі. Нагороди “Поморський шторм” від “Газети виборчої” та Маршалка Поморського воєводства (2010), “Поморська жінка року 2021”, “Лідерка рівності 2021”. Нагорода Посольства Великої Британії та Асоціації Жіночого Конгресу, а також Поморська нагорода “Громадянський шторм” (2022).
13:00-14:00
ДИСКУСІЯ: “Гданськ як місто рівності – діалог між місцевою владою та бізнесом”:
Барбара Боровяк – мерія Гданська, Алан Александрович – InvestGDA, Павел Новаковський – Invest in Pomerania, Олександра Вишневська – Фонд Лєни Гроховської | Arche Investment, Лешек Стефаняк – Форум відповідального бізнесу, Ірина Ледяєва – Intel Technology Poland, Каміль Парафінюк – Develocraft, модератор: Анна Бжезінська-Маттос та Агнєшка Король – The Talent Value
Гданськ – це місто, яке має різноманітність у своєму ДНК. Як частина Ганзейського союзу, він завжди був орієнтований на бізнес та різноманітність. З чітким усвідомленням того, як підвищити привабливість міста як місця для життя та ведення бізнесу на основі співпраці та відданості справі. Сьогодні, продовжуючи цю чудову традицію, Гданськ прагне бути місцем, де діалог між місцевою владою та бізнесом є ключовим для створення стійкої та інклюзивної громади. Під час панелі “Гданськ як місто рівності – діалог між місцевою владою та бізнесом” ми дізнаємося, як місто розвиває свою спадщину, просуваючи відкритість, рівність та співпрацю у побудові майбутнього.
Мерія Гданська
Правозахисниця та тренерка з антидискримінації, головна спеціалістка у сфері дискримінації. Вона є співавтором Гданської моделі рівного ставлення в мерії, координатором роботи над цією міською політикою. Відповідає за координацію виконання завдань Моделі рівного ставлення. Керівник проекту Гданського центру рівного ставлення.
InvestGDA
Здобув освіту юриста, менеджера, службовця органів місцевого самоврядування з 2009 року. Голова правління Гданської агенції економічного розвитку Sp. z o.o. (InvestGDA), а з 2021 року. Голова правління Асоціації морських міст і муніципалітетів. З 2019 по 2022 рік обіймав посаду заступника мера міста Гданськ з питань міста Гданськ. інвестиції.
Раніше працював серед інших. на посадах керівника та заступника директора Департаменту економічної політики мерії Гданська, а також заступника директора Департаменту у справах громадян та іноземців Поморського воєводського управління.
З 1999 по 2003 рік працював віце-консулом Генерального консульства Польщі в Чикаго, де очолював юридичний відділ.
Професійну кар’єру розпочав у 1994 році. в Асамблеї місцевого самоврядування Гданського воєводства працює в Центрі консультацій та експертизи, допомагаючи органам місцевого самоврядування в питаннях, пов’язаних з процесами муніципалізації та розвитком міжнародного співробітництва.
Закінчив факультет права та адміністрації Гданського університету, а також аспірантуру в Центрі європейської інтеграції та на факультеті менеджменту Університету Гданська. Він є співзасновником і випускником Американської школи права – спільної ініціативи Факультету права та адміністрування УГ та Чиказько-Кентського юридичного коледжу IIT.
Він є головою наглядової ради Gdanska Infrastruktura Wodociągowo-Kanalizacyjna Sp. z o.o., а також Гданської бізнес-ради при Президентові міста Гданська та членом Ради програми Hevelianum. Він був членом наглядових рад та органів управління багатьох компаній, асоціацій та фондів, включаючи Gdańskie Autobusy i Tramwaje Sp. z o.o., Gdańskie Usługi Komunalne Sp. z o.o., Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o., WSK “PZL-Świdnik” SA та Гданська фундація підприємництва (Starter).
Інвестуйте в Померанію
Павел Новаковський виконує роль спеціаліста Інвесту в Померанії. на ринку праці. Він опікується Поморським банком талантів, базою даних кандидатів, зацікавлених у працевлаштуванні у наших партнерів. Вона працює з HR-командами та підтримує інвесторів у питаннях брендингу роботодавців. Він просуває робочі місця в пріоритетних галузях нашого регіону серед потенційних працівників.
Фонд Лєни Ґроховської | Arche Investment
Політолог, розпусник, любитель джазу. Багато років пов’язаний з третім сектором. Продюсер міжнародних фестивалів, музичний менеджер. Наразі вона очолює наймолодшу, четверту філію Фундації імені Лєни Ґроховської у Гданську. У фонді вона та її команда займаються професійною активізацією людей з інтелектуальною неповносправністю, які є співзасновниками керамічної студії та кафе під брендом ToMy.
Форум відповідального бізнесу
На Форумі відповідального бізнесу він відповідає за керівництво та розвиток Партнерської програми – ініціативи, спрямованої на підтримку компаній у вдосконаленні їхніх компетенцій у сфері ESG. Займається, зокрема, трансформацією бізнесу. до регуляторних змін у сфері ESG. Вона спеціалізується переважно на ESG-звітності, а також координує Конкурс звітів зі сталого розвитку. До цього здобув досвід роботи менеджером у фінансовій сфері, де, серед іншого, займався координували програми волонтерства співробітників та реалізовували проєкти для запобігання цифровому відчуженню.
Intel Technology Польща
Керівник відділу зв’язків з громадськістю, Польща. Він працює в Intel з 2008 року; в даний час він підтримує центр досліджень і розробок в Гданську, а також заплановані інвестиції в банкомати у Вроцлаві. Відповідає за побудову відносин з громадським середовищем (державна адміністрація, неурядові організації та місцеві громади). Бере участь у місцевих ініціативах, темах, пов’язаних з просуванням різноманітності та інклюзивності в ІТ, а також є волонтером для співробітників Intel.
Developocraft
Співзасновник Develocraft, відповідальний за напрямок People. Протягом останніх 16 років він відповідає за розвиток продажів у двох секторах – телекомунікаційному та ІТ. Має досвід у розробці стратегій, бізнес-моделей, управлінні продуктами. Невтомний у спостереженні та аналізі динамічних змін у сфері HR&IT. Завжди готові до предметних дискусій!
Цінність таланту
Експерт з пошуку та розвитку талантів. Понад 17 років він підтримує компанії у створенні позитивного досвіду для кандидатів та співробітників на стратегічному та операційному рівнях. Протягом останнього десятиліття вона була тісно пов’язана з ІТ-індустрією, де створила та розвивала напрямок залучення талантів, управління талантами та брендингу роботодавця для таких компаній, як Spartez/Atlassian та Dynatrace. Отримав ступінь магістра в галузі електронного бізнесу в Морському університеті в Гдині, аспірантуру в галузі управління персоналом в Гданському технологічному університеті та докторантуру на економічному факультеті Гданського університету. Сертифікований майстер профілю Рейсса. Протягом кількох років вона була академічним викладачем у Вищій школі банківської справи у Гданську та Гдині.
Цінність таланту
Соціолог. Вона працює в ІТ-індустрії понад 22 роки. Професіонал у сфері операційного управління талантами, з досвідом реалізації проектів життєвого циклу співробітників (пре-онбордінг, онбордінг, юридичне оформлення, повний сервіс релокації, трансфери, де-рекрутинг, офф-бордінг). Експерт з побудови інфраструктури та інструментів для забезпечення локальних та глобальних операцій та ефективності у швидкозростаючих організаціях. Він має великий досвід у впровадженні нових схем виплат працівникам, заснованих на дослідженнях та аналізі.
13:00-14:00
СЕМІНАР (кімната 1б): Якісні послуги – як розробити доступні послуги? Воркшоп з дизайн-спринту: Катажина Анджейчик-Брікс – Concordia Design, Доступний дизайн
Кількість місць (20 осіб) на цей воркшоп обмежена. Реєстрація на воркшоп відбуватиметься на рецепції в день заходу. Послідовність застосування має вирішальне значення.
Ми все більше говоримо про доступність продуктів і послуг. Доступність – це право людини, тому законодавство ЄС, що розвивається, вимагає від компаній та державних установ адаптувати свої продукти та послуги до вимог Європейського закону про доступність.
Європейський закон про доступність (EAA).
Це виклик для компаній і дизайнерів, оскільки він вимагає навчитися по-новому бачити аудиторію в усьому її розмаїтті, включаючи багато ізольованих груп, а також опанувати принципи універсального дизайну.
Приєднуйтесь до нас на семінар, який допоможе вам зробити перший крок на шляху до доступності та переконає вас, що доступні послуги – це просто хороші послуги.
МАЙСТЕРНЯ:
Як розробляти доступні послуги? DESIGN SPRINT та мікронавчання
Час: 60 хвилин
Кількість людей: 20
Для кого:
Мета:
Мета воркшопу – надати теоретичні знання про дизайн доступних послуг та принципи універсального дизайну, а також про процес міні-дизайну.
Натхнення для створення доступних послуг.
Зміст/знання:
Команда знайомиться:
Після воркшопу:
Презентація з посиланнями на джерела надається клієнту для внутрішнього використання без права друку.
Concordia Design, доступний дизайн
Мистецтвознавець, педагог, куратор і викладач історії мистецтва та дизайну в Школі форми Університету гуманітарних і соціальних наук SWPS у Варшаві та Колегіумі да Вінчі в Познані. Експерт з аналізу трендів та сигналів змін. Вона працює з консалтинговою командою Concordia Design у Познані. Він використовує свої знання про зміни, щоб працювати з дизайнерами та компаніями над створенням нових продуктів, послуг та досвіду, які відповідають потребам та цінностям користувачів, що змінюються. Тренерка та співзасновниця навчальної програми “Доступний дизайн”.
Організатор заходу – фонд “Ініціативи Up Foundation”. Ми маємо 12-річний досвід побудови відносин між місцевою владою, бізнесом та неурядовими організаціями. Діяльність фонду дає можливість створювати партнерства для соціальних змін.
Проєкт співфінансується
з фондів воєводства
Поморський
Фінансується містом Гданськ.
Будь ласка, напишіть на forum@upfoundation.pl
AmberExpo, Гданськ, вул. Відплиття 12.
Зареєструватися на 12. Development Initiation Forum необхідно заповнити форму, яку можна знайти за посиланням: https://upfoundation.pl/forum-inicjowania-rozwoju-konferencja-2023/. Пам’ятайте, що кількість місць обмежена!
З регламентом конференції можна ознайомитися тут.
Будь ласка, напишіть на forum@upfoundation.pl.
Онлайн-трансляція з перекладом на польську жестову мову буде доступна на каналі Фундації на YouTube: FIR UP FOUNDATION
Так. Буде облаштована зона для дітей віком до чотирьох років, за якими доглядатиме аніматор. Будь ласка, вкажіть вашу потребу в аніматорі в аплікаційній формі.
Так, буде доступна безкоштовна роздягальня для верхнього одягу.
Так, під час конференції будуть передбачені кава-брейки та обід.
Up Development Initiative Foundation
ul. Jaskowa Dolina 11a/1a, 80-252 Gdansk
Сайт під турботливими крилами 🦋 ПРОСТО себе