Zespół Fundacji LPP
Miło jest obserwować naszych wolontariuszy w działaniu – pełnych pasji, zaangażowania i radości z tego, co robią dla innych. Widać, jak bardzo czerpią satysfakcję z każdego gestu wsparcia, z każdej uśmiechniętej twarzy i każdej chwili, w której mogą realnie wpłynąć na czyjeś życie. To doświadczenie pokazuje, że pomaganie nie jest obowiązkiem, lecz źródłem inspiracji, wzmacnia więzi między ludźmi i daje poczucie sensu zarówno tym, którzy otrzymują pomoc, jak i tym, którzy ją oferują – a przy tym pozwala wolontariuszom rozwijać swoje kompetencje, takie jak współpraca, empatia czy umiejętność organizacji działań.
Patrycja Zbytniewska, Prezeska Fundacji LPP, Liderka ds. Zrównoważonego Raportowania i Relacji z Otoczeniem Społecznym LPP
Firma daje możliwości, pracownicy tworzą zmiany.
Minigranty to program wolontariatu pracowniczego realizowany przez Fundację LPP, w ramach którego pracownicy Grupy LPP realizują własne projekty wolontariackie. Włączają do swojego projektu inne osoby, organizują całe przedsięwzięcie i działają dla dobra innych.
Unikatowość programu polega na tym, że nie jest on odgórnie narzucony – to pracownicy tworzą jego całokształt. Dzięki temu firma nie tylko wspiera ważne społecznie projekty, ale też buduje kulturę współodpowiedzialności, co odróżnia Minigranty od wielu innych form wolontariatu pracowniczego.
W programie Minigranty to pracownicy – wolontariusze są twórcami i gospodarzami działań. Firma daje ramy i wsparcie finansowe, ale to oni sami decydują o kształcie projektów: od pomysłu, przez przygotowanie wniosku konkursowego, po realizację i zaangażowanie innych osób z organizacji. Dzięki temu wolontariusze mają realny wpływ na to, jakie inicjatywy powstają, a program jest wyrazem prawdziwej partycypacji i współodpowiedzialności za działania społeczne. Takie podejście wzmacnia poczucie sprawczości i odpowiedzialności za efekt, i przekłada się na wyższą motywację do działania, większe zaangażowanie oraz satysfakcję z osiągniętych rezultatów.
To oni przygotowują projekt od podstaw: składają wnioski, planują działania, koordynują zaangażowanie innych osób i czuwają nad całością realizacji. Dzięki temu rozwijają nie tylko kompetencje współpracy, ale również umiejętności organizacyjne, koordynacyjne i planistyczne, które są cenne także w pracy zawodowej.
Wolontariuszki Grupy LPP
Mamy poczucie, że robimy coś dobrego – to napędza. We trzy własnymi rękami wyremontowałyśmy salę psychologiczno- pedagogiczną w szkole. Obawy przyszły, jak zobaczyłyśmy pokój – przed nami szpachlowanie, tapetowanie, malowanie. Jak jedna miała chwilę zwątpienia, druga pomagała. Wspólny cel zbliżył nas do siebie.
Prawie 100 dzieci rocznie mierzy się w tym pokoju z trudnymi emocjami, a teraz to najładniejsze miejsce w całej szkole. Mogą położyć się na podłodze, na workach, miękkich fotelach. Dzieci czują się tam swobodnie i łatwiej im się otworzyć. Wiemy, że nasza praca nie pójdzie na marne. Dołożyłyśmy cegiełkę do dobra, które będzie się toczyć już bez nas.
Wolontariat pracowniczy jest ważnym elementem działania. Pozwala naszym pracownikom – wolontariuszom i wolontariuszkom realizować potrzebę pomagania i działania na rzecz inicjatyw społecznych. Wolontariat pracowniczy wspiera integrację pracowników wokół wspólnych wartości i celów, a ponadto jest źródłem osobistej satysfakcji. To również możliwość sprawdzenia swoich sił i umiejętności poza pracą, poznanie nowych osób z całej firmy oraz rozwijanie kompetencji współpracy.
Minigranty realizowane są przez zespoły wolontariackie złożone z pracowników Grupy LPP, które poświęcają swój czas na wspólne działanie na rzecz innych. Wśród beneficjentów są m.in. podopieczni domów dla dzieci, dzieci i młodzież z niepełnosprawnościami, osoby w trudnej sytuacji życiowej, podopieczni świetlic środowiskowych. Jak dokładnie dokładnie działa możecie dowiedzieć się na stronie https://www.lpp.com/fundacja-lpp/projekty/wolontariat-motor-napedowy-fundacji-lpp/
ZADANIE PUBLICZNE WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW OTRZYMANYCH OD WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO.
