Imię i nazwisko
Długo nie uważałam się za wolontariuszkę, sądząc, że trzeba robić więcej i częściej. Zaczynałam jednak od małych gestów, łącząc wolontariat z pasją do fotografii – robiłam zdjęcia zwierzętom w schronisku czy organizowałam sesje dla seniorów i podopiecznych hospicjum. Gdy zostałam koordynatorką programu wolontariatu pracowniczego Polpharmy, zrozumiałam, że nawet drobna pomoc ma znaczenie. Patrząc na te inicjatywy, widzę też, jak bardzo wzmacniają wizerunek firmy w społecznościach, w których działamy. Tu naprawdę nie chodzi o pieniądze, lecz o ludzi, relacje i realną pomoc – to właśnie sprawia, że wolontariat pracowniczy jest dla mnie tak ważny i satysfakcjonujący.
Dominika Kotuła, Ekspertka ds. Sponsoringu Korporacyjnego i Lokalnych Projektów PR
Największym i najbardziej rozpoznawalnym działaniem w ramach wolontariatu
pracowniczego Polpharmy jest konkurs grantowy, funkcjonujący nieprzerwanie od 2013
roku. Program powstał z inicjatywy samych pracowników i do dziś jest odpowiedzią na ich potrzeby. Od ponad dekady daje przestrzeń do tego, by pomysły naszych zespołów mogły przerodzić się w konkretne projekty wspierane finansowo przez firmę. Zasada jest prosta – minimum trzy osoby z Polpharmy tworzą grupę i wspólnie planują, co chciałyby zrealizować. Współpraca w zespole jest kluczem, bo właśnie dzięki niej projekty stają się przemyślane i dopracowane. Do pracowników mogą dołączyć także członkowie rodzin, znajomi czy przyjaciele, co dodatkowo wzmacnia więzi i buduje poczucie wspólnoty. Każdego roku w ten sposób wybieranych jest 20 projektów, które otrzymują finansowanie i możliwość realizacji.
Zakres działań obejmuje profilaktykę zdrowia, poprawę jakości życia, edukację, ekologię, inicjatywy humanitarne i pomoc zwierzętom. Dzięki tej różnorodności każdy pracownik może znaleźć coś dla siebie. Projekty odpowiadają zarówno na lokalne, jak i globalne potrzeby, a wszystkie łączy idea solidarności i niesienia pomocy.
O takich inicjatywach regularnie opowiadamy w naszych wewnętrznych kanałach komunikacji – w Intranecie oraz w biuletynie pracowniczym Panaceum oraz zewnętrznych – na Instagramie i profilu firmy na LinkedIn. Dzięki temu nie tylko dokumentujemy nasze działania, ale także inspirujemy kolejnych pracowników do zaangażowania i pokazujemy, że pomaganie ma sens wtedy, gdy opiera się na bliskości, zrozumieniu i wzajemnym wsparciu.
W tym wolontariacie najważniejsze jest spotkanie. Nie ma tu dystansu ani podziału – są ludzie, którzy dzielą się swoim czasem, energią i umiejętnościami z tymi, którzy w danym momencie najbardziej ich potrzebują. To nie działania „dla kogoś anonimowego”, lecz doświadczenie realnego kontaktu, rozmowy, zrozumienia i współpracy.
Honorata Braun
Spotykam ludzi na końcu swojej drogi, ale w hospicjum też jest życie. Oni tak niewiele wymagają – potrzebują tylko ciepła. Często trzymam ich za rękę. Tym małym gestem mogę dać komuś uśmiech.
Poznałam grupę wolontariuszy z mojej firmy i spoza niej, z którymi organizujemy zajęcia w hospicjum. Oni są dla mnie solidnym fundamentem, wsparciem. Zaangażował się też mój mąż i 20-letnia córka. Cieszy ja, że poznała starsze osoby, razem rozwiązują krzyżówki, rozmawiają o życiu. Mówimy, że „idziemy do naszych przyjaciół”. Nie możemy zapominać o tych ludziach, nie możemy zostawić ich bez ciepła.
Wolontariat pracowniczy przynosi wielowymiarowe korzyści. Pracownicy rozwijają
kompetencje miękkie – takie jak empatia, współpraca czy umiejętność komunikacji – a jednocześnie doświadczają realnego wpływu swoich działań na społeczność. Program wzmacnia poczucie wspólnoty w zespole, buduje więzi między pracownikami i ich bliskimi oraz pozytywnie wpływa na wizerunek firmy w lokalnych społecznościach. To także okazja do poczucia satysfakcji i motywacji płynącej z autentycznego zaangażowania, pokazując, że działania firmy mają wymiar ludzki, a nie tylko formalny czy finansowy.
Wolontariusze nie tylko dają coś od siebie, ale też sami czerpią – uczą się empatii,
otwartości i patrzenia na świat z innej perspektywy. Tak tworzy się obustronna wymiana,
która wzmacnia i tych, którzy pomagają, i tych, którzy pomoc otrzymują. Dzięki temu
wolontariat pracowniczy w Polpharmie nie jest jednorazowym gestem, lecz procesem
budującym trwałe relacje i poczucie sensu.
Aby poznać więcej o działaniach wolontariatu pracowniczego Polpharmy, zapraszamy na
stronę: https://polpharma.pl/odpowiedzialnosc-spoleczna/zaangazowanie-spoleczne/
ZADANIE PUBLICZNE WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW OTRZYMANYCH OD WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO.
