12
Forum
Inicjowania
Rozwoju
RÓŻNORODNOŚĆ
Przed nami 12. edycja największego na Pomorzu, corocznego spotkania biznesu, samorządu i organizacji pozarządowych! To wyjątkowe wydarzenie, w którym co roku na tematy ważne dla świata, rozmawia ponad 150 osób z całego regionu. W tym roku spotkanie realizujemy pod hasłem przewodnim: RÓŻNORODNOŚĆ.
- 14 listopada 2023
- godz. 8:30 - 15:00
- AmberExpo, Gdańsk, ul. Żaglowa 11
- uczestnictwo bezpłatne (liczba miejsc ograniczona!)
W dzisiejszych czasach wrażliwość i uważność na drugiego człowieka, szczególnie w miejscu pracy, ma olbrzymie znaczenie i bezpośrednio wpływa na realizację 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju zgodnie z Agendą 2030.
O różnych obliczach różnorodności porozmawiamy podczas debat, sesji dobrych praktyk, warsztatów, networkingu. Napijemy się dobrej kawy w strefie zaprojektowanej przez firmy społeczne oraz będziemy mogli wspólnie wziąć udział w przyznaniu grantów dla najlepszych międzysektorowych inicjatyw w Funduszu Inicjowania Rozwoju.
- zarządzanie różnorodnością,
- komunikacja włączająca,
- neuroróżnorodność,
- siła kobiet,
- równość i inkluzywność,
- projektowanie usług bez barier,
- współpraca międzysektorowa.
Czym jest Forum Inicjowania Rozwoju?
Forum Inicjowania Rozwoju jest platformą, która już od 2011 roku łączy trzy sektory, promuje współpracę międzysektorową, daje inspiracje do działania w obszarze celów zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej, a także inspiruje do zmiany i daje wymierne efekty w postaci inicjatyw międzysektorowych.
Do tej pory łącznie w Forum wzięło udział ponad 2000 osób. Jeżeli ważne są dla Ciebie działania na rzecz spójności i równości społecznej – dołącz do społeczności Forum Inicjowania Rozwoju i razem z nami wpływaj na pozytywne zmiany społeczne.
Nie zwlekaj! Zarejestruj się na wydarzenie już dzisiaj.
Wydarzenie jest bezpłatne, ale liczba miejsc ograniczona!
Wydarzenie odbędzie się w gdańskim AmberExpo, przy ul. Żaglowej 11. Szczegółowe informacje prześlemy mailem do zarejestrowanych osób.
Program Konferencji 2023
8.30 – 9.00 | Rejestracja |
9.00 – 9.15 | Oficjalne otwarcie (sala 1c) Leszek Bonna – Wicemarszałek Województwa Pomorskiego Monika Chabior – Zastępczyni Prezydenta Miasta Gdańska, Jowita Twardowska – Dyrektorka ds. Sprzedaży i Marketingu Amber Expo, Natalia Siuda-Piotrowska – Prezeska Up Foundation Prowadzenie: Małgorzata Wokacz- Zaborowska (Pomorska Izba Małych i Średnich Przedsiębiorstw), Dorota Sobieniecka-Kańska (Gdański Klub Biznesu) |
9.15 – 10.00 | Gala wręczenia grantów – 9. Fundusz Inicjowania Rozwoju |
10.00 – 11.00 | Sesja otwierająca POWER SPEECH: 7 powodów, dla których różnorodność jest ważna dla biznesu: Mirella Panek-Owsiańska – ekspertka Diversity & Inclusion ROZMOWA O RÓŻNORODNOŚCI: Monika Chabior – Zastępczyni Prezydenta Miasta Gdańska, Mirella Panek-Owsiańska – Diversity & Inclusion, Wojciech Żak – Fundacja Twoja Rola, prowadzenie: Katarzyna Andrzejczyk-Briks – ekspertka ds. trendów i sygnałów zmian |
11.00 – 11.45 | Przerwa kawowa |
11.45– 12.45 | 3 równoległe bloki tematyczne:
BLOK 1: ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ (sala 1c) PRAKTYKA 1: Diversity & Inclusion – pakiet startowy. Doświadczenia pomorskich firm: Małgorzata Chrzanowska-Rokacz – LPP, Magdalena Rzeszotalska – POLPHARMA S.A., Judyta Michlińska – ERGO Hestia, prowadzenie: Aleksandra Ulka – Diversity Hub PRAKTYKA 2: Dobra Praktyka „Mamy Taty Czas” kampania społeczna ERGO Hestia BLOK 2: KOMUNIKACJA (sala 2) ROZMOWA: Jak wprowadzać równość do mainstreamu? O skutecznej komunikacji włączajacej: Katarzyna Kuca – Fundacja Równik Praw, Maja Tomczak – Boeing Company, Magdalena Świerczyńska-Dolot – Fundacja Audionomia, prowadzenie Łukasz Murawski BLOK 3: TRENDY (sala 1b) ROZMOWA: Neuroróżnorodność. Jak czerpać z unikatowego potencjału osób neuroatypowych? dr Michał Tomczak – Politechnika Gdańska, Anna Janiak – Fundacja FIONA, Marcin Myśliwczyk – Auticon, prowadzenie: Monika Bogdanowicz |
12.45– 13.00 | Przerwa kawowa |
13.00 – 14.00 | 3 równoległe bloki tematyczne: BLOK 1: BOHATERKI CODZIENNOŚCI – SIŁA KOBIET (sala 2) DOBRA PRAKTYKA: Liderki społeczne – siła napędowa społeczności lokalnych. Podsumowanie projektu Bohaterki Codzienności, premiera „Kompendium Liderki”: Natalia Siuda-Piotrowska – Up Foundation INSPIRACJA: Sięgaj po więcej! Kobiece przywództwo, czyli jak zmieniać świat w zgodzie ze sobą: Ada Radziwon i Dominika Lis – Akademia Kobiecego Przywództwa, prowadzenie: Lidia Makowska – Trójmiejska Akcja Kobieca BLOK 2: WSPÓŁPRACA MIASTA Z BIZNESEM (sala 1c) DYSKUSJA: „Gdańsk Miastem Równości – dialog między samorządem a biznesem”: Barbara Borowiak – Urząd Miasta Gdańska, Alan Aleksandrowicz – InvestGDA, Paweł Nowakowski – Invest in Pomerania, Aleksandra Wiśniewska – Fundacja Leny Grochowskiej | Arche Investment, Leszek Stefaniak – Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Irina Ledyaeva – Intel Technology Poland, Kamil Parafiniuk – Develocraft, prowadzenie: Anna Brzezińska- Mattos i Agnieszka Korol – The Talent Value BLOK 3: WARSZTAT (sala 1b): Dobre usługi – jak projektować dostępne usługi? Warsztat design sprint: Katarzyna Andrzejczyk-Briks – Concordia Design, Dostępny Design Na ten warsztat jest limitowana liczba miejsc (20 osób). Zapisy na warsztat odbędą się na recepcji w dniu wydarzenia. Decyduje kolejność zgłoszeń. |
14.00 – 14.20 | Podsumowanie (sala 1c) |
14.20 – 15.00 | Lunch |
8.30 – 9.00 | Rejestracja |
9.00 – 9.15 | Oficjalne otwarcie (sala 1c) Leszek Bonna – Wicemarszałek Województwa Pomorskiego Monika Chabior – Zastępczyni Prezydenta Miasta Gdańska, Jowita Twardowska – Dyrektorka ds. Sprzedaży i Marketingu Amber Expo, Natalia Siuda-Piotrowska – Prezeska Up Foundation Prowadzenie: Małgorzata Wokacz- Zaborowska (Pomorska Izba Małych i Średnich Przedsiębiorstw), Dorota Sobieniecka-Kańska (Gdański Klub Biznesu) |
9.15 – 10.00 | Gala wręczenia grantów – 9. Fundusz Inicjowania Rozwoju |
10.00 – 11.00 | Sesja otwierająca POWER SPEECH: 7 powodów, dla których różnorodność jest ważna dla biznesu: Mirella Panek-Owsiańska – ekspertka Diversity & Inclusion ROZMOWA O RÓŻNORODNOŚCI: Monika Chabior – Zastępczyni Prezydenta Miasta Gdańska, Mirella Panek-Owsiańska – Diversity & Inclusion, Wojciech Żak – Fundacja Twoja Rola, prowadzenie: Katarzyna Andrzejczyk-Briks – ekspertka ds. trendów i sygnałów zmian |
11.00 – 11.45 | Przerwa kawowa |
11.45– 12.45 | 3 równoległe bloki tematyczne:
BLOK 1: ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ (sala 1c) PRAKTYKA 1: Diversity & Inclusion – pakiet startowy. Doświadczenia pomorskich firm: Małgorzata Chrzanowska-Rokacz – LPP, Magdalena Rzeszotalska – POLPHARMA S.A., Judyta Michlińska – ERGO Hestia, prowadzenie: Aleksandra Ulka – Diversity Hub PRAKTYKA 2: Dobra Praktyka „Mamy Taty Czas” kampania społeczna ERGO Hestia BLOK 2: KOMUNIKACJA (sala 2) ROZMOWA: Jak wprowadzać równość do mainstreamu? O skutecznej komunikacji włączajacej: Katarzyna Kuca – Fundacja Równik Praw, Maja Tomczak – Boeing Company, Magdalena Świerczyńska-Dolot – Fundacja Audionomia, prowadzenie Łukasz Murawski BLOK 3: TRENDY (sala 1b) ROZMOWA: Neuroróżnorodność. Jak czerpać z unikatowego potencjału osób neuroatypowych? dr Michał Tomczak – Politechnika Gdańska, Anna Janiak – Fundacja FIONA, Marcin Myśliwczyk – Auticon, prowadzenie: Monika Bogdanowicz |
12.45– 13.00 | Przerwa kawowa |
13.00 – 14.00 | 3 równoległe bloki tematyczne: BLOK 1: BOHATERKI CODZIENNOŚCI – SIŁA KOBIET (sala 2) DOBRA PRAKTYKA: Liderki społeczne – siła napędowa społeczności lokalnych. Podsumowanie projektu Bohaterki Codzienności, premiera „Kompendium Liderki”: Natalia Siuda-Piotrowska – Up Foundation INSPIRACJA: Sięgaj po więcej! Kobiece przywództwo, czyli jak zmieniać świat w zgodzie ze sobą: Ada Radziwon i Dominika Lis – Akademia Kobiecego Przywództwa, prowadzenie: Lidia Makowska – Trójmiejska Akcja Kobieca BLOK 2: WSPÓŁPRACA MIASTA Z BIZNESEM (sala 1c) DYSKUSJA: „Gdańsk Miastem Równości – dialog między samorządem a biznesem”: Barbara Borowiak – Urząd Miasta Gdańska, Alan Aleksandrowicz – InvestGDA, Paweł Nowakowski – Invest in Pomerania, Aleksandra Wiśniewska – Fundacja Leny Grochowskiej | Arche Investment, Leszek Stefaniak – Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Irina Ledyaeva – Intel Technology Poland, Kamil Parafiniuk – Develocraft, prowadzenie: Anna Brzezińska- Mattos i Agnieszka Korol – The Talent Value BLOK 3: WARSZTAT (sala 1b): Dobre usługi – jak projektować dostępne usługi? Warsztat design sprint: Katarzyna Andrzejczyk-Briks – Concordia Design, Dostępny Design Na ten warsztat jest limitowana liczba miejsc (20 osób). Zapisy na warsztat odbędą się na recepcji w dniu wydarzenia. Decyduje kolejność zgłoszeń. |
14.00 – 14.20 | Podsumowanie |
14.20 – 15.00 | Lunch |
Dowiedz się więcej o blokach tematycznych
RÓŻNORODNOŚĆ
10:00-11:00
POWER SPEECH: 7 powodów, dla których różnorodność jest ważna dla biznesu: Mirella Panek-Owsiańska – ekspertka Diversity & Inclusion
ROZMOWA O RÓŻNORODNOŚCI: Monika Chabior – Zastępczyni Prezydenta Miasta Gdańska, Mirella Panek-Owsiańska – Diversity & Inclusion, Wojciech Żak – Fundacja Twoja Rola, prowadzenie: Katarzyna Andrzejczyk-Briks – ekspertka ds. trendów i sygnałów zmian
Mirella Panek-Owsiańska
ekspertka Diversity & Inclusion
Ekspertka CSR i zarządzania różnorodnością. Wieloletnia prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu, współautorka projektu Startupy Pozytywnego Wpływu, była rzeczniczka prasowa Amnesty International w Polsce, jedna z założycielek fundacji Kosmos dla Dziewczynek. Konsultantka i trenerka w wielu projektach związanych z różnorodnością, innowacjami społecznymi i wpływem społecznym. Inicjatorka projektów dla kobiet, mentorka, blogerka, jurorka konkursów poświęconych komunikacji i społecznej odpowiedzialności biznesu, wykładowczyni akademicka. Posiada długoletnie doświadczenie współpracy z biznesem, sektorem publicznym i NGO.
Monika Chabior
Zastępczyni Prezydenta Miasta Gdańska
Wojciech Żak
Fundacja Twoja Rola
Prezes zarządu Fundacji Twoja Rola, project manager projektów społecznych, ogrodnik społeczny, socjolog. Twórca projektu „Manufaktura Ogrody Sitowie” realizującego działania z obszaru aktywizacji społecznej i zawodowej osób włączanych społecznie w obszarze prowadzenia rolnictwa miejskiego – urban farmingu oraz rozwoju ekonomii społecznej w mieście Gdańsk w ramach prowadzenia pracowni przetwórstwa i sprzedaży zrównoważonych produktów warzywnych pod marką „Siejemy Ferment”.
Katarzyna Andrzejczyk-Briks
ekspertka ds. trendów i sygnałów zmian
Historyczka sztuki, pedagożka, kuratorka i wykładowczyni historii sztuki i designu w School of Form, Uniwersytetu Humanistycznospołecznego SWPS w Warszawie i Collegium da Vinci w Poznaniu. Ekspertka zajmująca się analizą trendów i sygnałów zmian. Współpracuje z zespołem konsultingu Concordii Design w Poznaniu. Wiedzę o zmianach wykorzystuje w pracy z projektantami i firmami do tworzenia nowych, odpowiadających na zmieniające się potrzeby i wartości użytkowników: produktów, usług i doświadczeń. Trenerka i współtwórczyni programu szkoleniowego Dostępny Design.
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ
11.45–12.45
PRAKTYKA 1: Diversity & Inclusion – pakiet startowy. Doświadczenia pomorskich firm: Małgorzata Chrzanowska-Rokacz – LPP, Magdalena Rzeszotalska – POLPHARMA S.A., Judyta Michlińska – ERGO Hestia, prowadzenie: Aleksandra Ulka – Diversity Hub
PRAKTYKA 2: Dobra Praktyka „Mamy Taty Czas” kampania społeczna ERGO Hestia
Jaki powinien być ten modelowy, pierwszy krok w budowaniu kultury inkluzywnej, uważnej na potrzeby wszystkich pracowników? Jakie podejście sprawdza się w praktyce? Metoda małych kroków i działania edukacyjne, obszerne badanie organizacji prowadzące do stworzenia całościowej strategii D&I, czy może zaangażowanie społeczne we wspieranie wybranej, marginalizowanej grupy? Każda organizacja jest inna – ma własną strategię, priorytety biznesowe i historię. Dlatego też trudno jest mówić o jednym, najlepszym sposobie na adresowanie wyzwań związanych z zarządzaniem różnorodnością.
Podczas panelu dyskusyjnego z udziałem Małgorzaty Chrzanowskiej (LPP), Magdalena Rzeszotalskiej (Polpharma) i Judyty Michalińskiej (Ergo Hestia) przyjrzymy się trzem bardzo różnym drogom do zarządzania różnorodnością w biznesie. Dowiemy się co pomaga i co utrudnia efektywną pracę w obszarze D&I w biznesie. Z pewnością każdy z tych scenariuszy będzie świetną podpowiedzią dla organizacji zainteresowanych efektywnymi działaniami na rzecz różnorodności i inkluzywności.
Małgorzata Chrzanowska-Rokacz
LPP
Magdalena Rzeszotalska
POLPHARMA S.A.
Judyta Michlińska
Aleksandra Ulka
KOMUNIKACJA WŁĄCZAJĄCA
11.45– 12.45
ROZMOWA: Jak wprowadzać równość do mainstreamu? O skutecznej komunikacji włączajacej
Katarzyna Kuca – Fundacja Równik Praw, Maja Tomczak – Boeing Company, Magdalena Świerczyńska-Dolot – Fundacja Audionomia, prowadzenie Łukasz Murawski
Nasz mózg nie lubi czegoś, czego nie zna i czego nie rozumie, bo odbiera to jako potencjalne zagrożenie.
My („równi sobie”) ludzie boimy się tego, czego nie znamy. Boimy się inności.
My („równi sobie”) ludzie lubimy łączyć się, tworzyć stada składające się z podobnych do nas.
To nam daje poczucie bezpieczeństwa, ale jednocześnie przez to grupowanie dzielimy świat
i myślimy w kategoriach „my-oni”. W ten sposób wykluczamy.
Jak sprawić, aby te podziały zniknęły? Czym jest równość i czy możemy być w pełni równi sobie?
Co nas ogranicza na drodze do tego, aby każdy czuł się włączony?
Porozmawiamy o dobrych praktykach i mądrym podejściu do wprowadzania równości do mainstreamu oraz skutecznej komunikacji włączającej.
Katarzyna Kuca
Fundacja Równik Praw
Maja Tomczak
Boeing Company
Pasjonuje się ludźmi, odkrywaniem ich potencjału i wspieraniem w przenoszeniu ich umiejętności na wyższy poziom. Wierzy, że organizacja i biznes wygrywają dzięki ludziom. Pracując z ludźmi w zespołach interdyscyplinarnych, pragnie umożliwiać im stawanie się coraz lepszymi w różnych rolach. W codziennej pracy działa konsekwentnie, podejmując małe kroki i próbując w inny sposób uchwycić prawdziwe piękno różnorodności i włączenia, przy pomocy i współpracy innych, ponieważ wie, że nie rozwijamy się samotnie.
Jej wykształcenie obejmuje Zarządzanie Przedsiębiorstwem na Akademii Morskiej w Gdyni oraz dwa kierunki studiów podyplomowych na Politechnice Gdańskiej: Zarządzanie Projektami oraz Nowoczesne Metody Inżynierii Oprogramowania. Obecnie student MBA na Politechnice Gdańskiej.
Swoją ścieżkę rozwoju rozpoczynała od Supply Chain Management i Master Planning w firmach produkcyjnych, dołączyła do Boeing Poland w 2020 roku jako Airlines Managed Services Manager, obecnie Software Engineering Manager for Boeing Commercial Aircrafts and AvionX projects.
Dodatkowe role w Boeingu w ramach inicjatyw DE&I:
Learning Ambassadors Global Lead, Member of Boeing Resource Groups: Boeing Employees Abilities Awareness Association (Neurodiversity Ally) oraz Boeing Women Inspiring Leadership.
Prywatnie szczęśliwa żona i mama nastoletnich bliźniaków Janka i Zuzi. Rodzina pozostaje jej supermocą i największym hobby.
Magdalena Świerczyńska-Dolot
Fundacja Audionomia
Pasjonuje się ludźmi, odkrywaniem ich potencjału i wspieraniem w przenoszeniu ich umiejętności na wyższy poziom. Wierzy, że organizacja i biznes wygrywają dzięki ludziom. Pracując z ludźmi w zespołach interdyscyplinarnych, pragnie umożliwiać im stawanie się coraz lepszymi w różnych rolach. W codziennej pracy działa konsekwentnie, podejmując małe kroki i próbując w inny sposób uchwycić prawdziwe piękno różnorodności i włączenia, przy pomocy i współpracy innych, ponieważ wie, że nie rozwijamy się samotnie.
Jej wykształcenie obejmuje Zarządzanie Przedsiębiorstwem na Akademii Morskiej w Gdyni oraz dwa kierunki studiów podyplomowych na Politechnice Gdańskiej: Zarządzanie Projektami oraz Nowoczesne Metody Inżynierii Oprogramowania. Obecnie student MBA na Politechnice Gdańskiej.
Swoją ścieżkę rozwoju rozpoczynała od Supply Chain Management i Master Planning w firmach produkcyjnych, dołączyła do Boeing Poland w 2020 roku jako Airlines Managed Services Manager, obecnie Software Engineering Manager for Boeing Commercial Aircrafts and AvionX projects.
Dodatkowe role w Boeingu w ramach inicjatyw DE&I:
Learning Ambassadors Global Lead, Member of Boeing Resource Groups: Boeing Employees Abilities Awareness Association (Neurodiversity Ally) oraz Boeing Women Inspiring Leadership.
Prywatnie szczęśliwa żona i mama nastoletnich bliźniaków Janka i Zuzi. Rodzina pozostaje jej supermocą i największym hobby.
Łukasz Murawski
prowadzący
NEURORÓŻNORODNOŚĆ
11.45– 12.45
ROZMOWA: Neuroróżnorodność. Jak czerpać z unikatowego potencjału osób neuroatypowych? dr Michał Tomczak – Politechnika Gdańska, Anna Janiak – Fundacja FIONA, Marcin Myśliwczyk – Auticon, prowadzenie: Monika Bogdanowicz
Neuroróżnorodność. Jak czerpać z unikatowego potencjału osób neuroatypowych?
Rozmowa o tym jak zmieniać świat dla i z osobami neuroróżnorodnymi, jak budować zrozumienie dla odmienności, jak tworzyć inkluzywne zespoły i miejsca pracy, jak budować zrozumienie dla neuroróżnorodności, jak budować różnorodne zespoły i efektywnie nimi zarządzać, zwiększając ich produktywność i kreatywność, oraz jak tworzyć wartość społeczną i ekonomiczną poprzez prowadzenie zrównoważonej działalności komercyjnej z silną misją społeczną.
W dyskusji z ekspertami postaramy się przedstawić wyzwania rekrutacji osób neuroatypowych, w oparciu o ich unikatowy potencjał, a także zastanowimy się jak pozyskiwać trudno dostępnych specjalistów i specjalistki różnych branż. Podejmiemy również temat projektowania środowiska pracy, które nastawione jest na potrzeby osób atypowych, co pozwala budować inkluzywną kulturę organizacyjną.
dr Michał Tomczak
Politechnika Gdańska
Anna Janiak
Fundacja FIONA
Pasjonatka neuroróżnorodności, zafiksowana na poszukiwaniu sposobów wsparcia osób z wyzwaniami rozwojowymi, poprzez kształtowanie świadomego środowiska ich życia, nauki i pracy.
Pedagożka specjalna, posiadająca wieloletnie doświadczenie w pracy z osobami w spektrum autyzmu oraz innymi wyzwaniami rozwojowymi i ich rodzinami. Prezeska i koordynatorka programowa Fundacji FIONA. Osobiście realizuje m.in.: zajęcia dla młodzieży i dorosłych w spektrum autyzmu a także konsultacje, szkolenia, warsztaty oraz grupę wsparcia dla rodziców i opiekunów. Opracowuje i realizuje szkolenia
i warsztaty dla nauczycieli oraz warsztaty dla młodzieży szkolnej (w szczególności z klas w których uczą się osoby w spektrum autyzmu). W ramach stałej współpracy ze „Strefą Dobrych Emocji” oraz Stowarzyszenie Terapeutów Relacyjno-Rozwojowych prowadzi konsultacje, superwizje i szkolenia. Prelegentka na konferencjach i seminariach, współorganizatorka konferencji: „Szkoła w spektrum autyzmu – innowacje w edukacji”, „Autyzm w szkole”, „Do twarzy mi nie tylko w niebieskim”. Jest również autorką innowacji społecznych wspierających osoby z niepełnosprawnościami oraz ich rodziny: „Praca na potencjałach potencjałem do pracy” (aktywizacja zawodowa). „Rodzinne Autonomie Samodzielności” (samodzielność na każdym poziomie sprawności), „Niebiesko-Niebiescy” (zmiana sytuacji osób w spektrum autyzmu w relacji z Policją w sytuacji kryzysowej), „Na rozdrożu. Rodzina w obliczu ubezwłasnowolnienia”. Koordynowała prace na innowacją społeczną realizowaną przez Fundację Aktywnych FURIA „Tłumacz – Adwokat społeczny- Asystent osoby z ASD” – aktualnie wspiera skalowanie rozwiązania na wyższych uczelniach na terenie całej Polski, jako konsultantka w projekcie realizowanym przez DGA i Fundację Sowelo. Stworzyła autorski model aktywizacji społeczno-zawodowej osób w spektrum autyzmu, który od 2015 wdraża w Spółdzielni Socjalnej FURIA. Jest aktywnie zaangażowana m.in. w ogólnopolskie inicjatywy społeczne „Chcemy całego życia” oraz „Nasz Rzecznik” (działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz ich rodzin), Komisję Dialogu Obywatelskiego przy Pełnomocniczce Prezydenta Miasta Poznania ds. polityki równościowej oraz Regionalnego Komitetu ds. Ekonomii Społecznej.
Marcin Myśliwczyk
Auticon
Marcin Myśliwczyk jest prezesem firmy auticon Poland, firmy konsultingowej IT oferującej wysokiej jakości usługi rozwoju oprogramowania, zarządzania danymi oraz testowania. Firma auticon zatrudnia wyłącznie osoby w spektrum autyzmu i jest największym większościowym pracodawcą dla osób z autyzmem na świecie.
Marcin jest zawodowo związany z rozwojem kompetencji w świecie cyfrowym. Większość kariery spędził rozwijając projekty transformacji cyfrowej w obszarze edukacji i rekrutacji. Marcin dołączył do firmy auticon w czerwcu 2023 roku z Banku Światowego, gdzie zajmował się tworzeniem programów rozwoju kompetencji cyfrowych dla grup nisko uprzywilejowanych w regionach Bliskiego Wschodu i Afryki.
Monika Bogdanowicz
prowadząca
Polonistka, ekspertka komunikacji i PR, dyplomatka i managerka kultury, popularyzatorka różnorodności w życiu społecznym. Autorka cykli rozmów z innowatorami na blogu bogdanowicz.pro, specjalistka dyplomacji gospodarczej. Lektorka języka polskiego jako obcego, od wybuchu wojny na Ukrainie uczy uchodźców i repatriantów zrozumienia zawiłości polskiego języka i unikalności naszej kultury.
Laureatka wraz z zespołem – Sztormu Roku za projekt All About Freedom dla Europejskiego Centrum Solidarności. Gdańszczanka w pierwszym pokoleniu. Na przestrzeni lat wspierała rozwój Pomorza, tworząc zespoły w portal Wirtualna Polska, ECS, Olivia Business Centre, Pomorską Specjalna Strefę Ekonomiczną czy Gdańską Agencję Rozwoju Gospodarczego InvestGDA. Obecnie jako niezależna konsultantka wspiera interdyscyplinarne projekty łączące świadomość ekologiczną i społeczną, między innymi UP Foundation w komunikacji projektu Zielone Innowacje. W swojej pracy łączy różne potencjały: szerokie spojrzenia na zmiany w świecie ale i w środowisku lokalnym, analizę nowych trendów w biznesie a także empatię i troskę o kondycję współczesnego człowieka.
Uwielbia poznawać nowych ludzi, podróże, szycie na maszynie i opiekę nad roślinnością, w domu i ogrodzie.
BOHATERKI CODZIENNOŚCI
13:00-14:00
DOBRA PRAKTYKA: Liderki społeczne – siła napędowa społeczności lokalnych
Podsumowanie projektu Bohaterki Codzienności, w tym najważniejsze wnioski i rekomendacje, podsumowanie kampanii społecznej oraz premiera „Kompendium Liderki” – Przewodnika anty-wypaleniowego dla społeczniczek i aktywistek.
Poprowadzi: Natalia Siuda-Piotrowska – Up Foundation
INSPIRACJA: Sięgaj po więcej! Kobiece przywództwo, czyli jak zmieniać świat w zgodzie ze sobą
Zapraszamy na rozmowę z Adą Radziwon i Dominiką Lis, twórczyniami Akademii Kobiecego Przywództwa, podczas której znajdziemy odpowiedź na pytania:
• Czym jest kobiece przywództwo?
• Dlaczego ważne jest dążenie do równowagi między tym, co zwyczajowo uznane jest za „męskie”, a tym co uznane jest za „kobiece”?
• Jak wzmacniać liderki społeczne?
• Jak sięgać po więcej w swoich działaniach?
• Czym jest odwaga w działaniach kobiet liderek?
To spotkanie dla wszystkich osób szukających inspiracji i motywacji w codziennym działaniu. Osób, które zmieniają otoczenie wokół siebie i reagują na wyzwania społeczne i chcą wpływać na dążenie do równości i równowagi społecznej. To rozmowa dająca odwagę i siłę do działania, która pozwoli Ci naprawdę „sięgnąć po więcej”.
Rozmowę poprowadzi Lidia Makowska – Trójmiejska Akcja Kobieca.
WĘDROWNA WYSTAWA: To ostatni punkt na mapie Pomorza, gdzie będzie można zobaczyć wystawę zdjęć dziesięciu Bohaterek Codzienności, kobiet z organizacji pozarządowych.
Natalia Siuda-Piotrowska
Up Foundation
Trenerka antydyskryminacyjna, mentorka i doradczyni. Wspiera, słucha i pomaga organizacjom pozarządowym, przedsiębiorstwom społecznym, aktywistkom i aktywistom w obszarach dotyczących tworzenia i funkcjonowania organizacji pozarządowych, finansów organizacji, projektowania usług społecznych, współpracy z otoczeniem, odpowiedzialności społecznej, innowacji czy ekonomii społecznej. Na co dzień prowadzi Fundację Inicjowania Rozwoju Up Foundation. Ważnym obszarem jej zainteresowań jest wspieranie liderek społecznych, m.in. w projekcie Bohaterki Codzienności-kobiety w 3. sektorze, którego jest współtworóczynią i koordynatorką oraz w innowacji społecznej- „Podróż do odwagi” – programu budowania odwagi do zmiany dla kobiet pracujących w zawodach wrażliwych społecznie, szczególnie w 3. sektorze.
Ada Radziwon
Akademia Kobiecego Przywództwa
Współzałożycielka i członkini Zarządu TEAL Action Learning Global Sp. z o.o., realizująca projekty rozwojowe dla liderów/-ek oraz ich zespołów z firm i organizacji z różnych branż i sektorów. Członkini kapituły godła Inwestor w Kapitał Ludzki. Współtworzy i współprowadzi innowacyjne programy rozwojowe: Laboratorium liderów i liderek turkusowych firm, School of Life, Akademia Kobiecego Przywództwa. Coach biznesowa certyfikowana w 2010 w International Coaching Community (ICC).
Coach Action Learningu certyfikowana w 2016 u Agnieszki Kasprzyk-Mączyńskiej. Trenerka i facylitatorka specjalizująca się w prowadzeniu warsztatów wspierających rozwój osobisty i budowanie włączającej/ inkluzywnej kultury pracy.
Psycholożka biznesu, doradczyni HR w projektach związanych z selekcją kandydatów na stanowiska kluczowe dla firmy oraz zarządzaniem talentami w procesach rozwojowych. Certyfikowana użytkowniczka metod wspierających poznanie, rozwój i współpracę ludzi w pracy: Extended DISC, SHL, Talent Hunter.
Dominika Lis
Akademia Kobiecego Przywództwa
Psychoterapeutka, innowatorka społeczna, trenerka umiejętności miękkich i autorka programów edukacyjno-rozwojowych dla kobiet liderek i młodych ludzi w Polsce. Prowadzi sesje indywidualne, szkolenia i warsztaty. Projektuje i realizuje programy rozwojowe w ramach sektora edukacji i biznesu. Ma również 15-letnie doświadczenie managerskie. Zarządzała m.in. dużymi kampaniami promocyjnymi, projektami społecznymi i autorskimi projektami innowacyjnymi. Jest przedsiębiorczynią i liderką.
Współzałożycielka Akademii Kobiecego Przywództwa. Swoimi działaniami zawodowymi wspiera kobiety w stawaniu się liderkami, sięganiu po wpływy i władzę, zabieraniu głosu, zajmowaniu przestrzeni i odważnej realizacji swoich celów i marzeń. Spełnia przy tym swoje największe marzenie: „Aby kobiety, poprzez swój wpływ, zmieniały ten świat na lepsze miejsce do życia dla innych kobiet.”
Absolwentka psychologii na SWPS w Warszawie oraz absolwentka prawa na Uniwersytecie Gdańskim. CEO oraz współzałożycielka Programu School of Life.
Lidia Makowska
(ona /jej)
Gdańsk
Trójmiejska Akcja Kobieca
Z wykształcenia kulturolożka i germanistka (studia w Polsce, Niemczech i w Brukseli), menadżerka, animatorka kultury i komunikacji międzykulturowej z 25-letnim doświadczeniem pracy, m.in. w Nadbałtyckim Cenrum Kultury w Gdańsku i w Culture Action Europe w Brukseli.
Certyfikowana trenerka praw człowieka i WenDo (feministycznej asertywności i samoobrony), ekspertka w zakresie przeciwdziałania przemocy i dyskryminacji, m.in. w tworzeniu Gdańskiego Modelu na rzecz Równego Traktowania (2018 r.), a obecnie w warszawskim programie „Szkoła Przyjazna Prawom Człowieka. Ja przeciwdziałać wykluczeniu i przemocy w szkole” oraz w programie Bardzo Młoda Kultura.
Przewodnicząca Stowarzyszenia TAK Trójmiejska Akcja Kobieca w Gdańsku, wspierającego oddolnie, od 2008 roku aktywności kobiet, dziewczyn i osób niebinarnych w samorozwoju. TAK ściśle współpracuje m.in. z Manifą Trójmiasto, Kongresem Kobiet, Aborcyjnym Dream Teamem, Feminoteka, Ogólnopolskim Strajkiem Kobiet, Wielką Koalicji na rzecz Równości i Wolności.
Aktywistka na rzecz wsparcia imigrantek i imigrantów w Trójmieście, zaangażowana w pomoc humanitarną osobom uchodźczym na granicy polsko-białoruskiej, z Afganistanu, oraz w pomoc uchodźczyniom/-com wojennym z Ukrainy na Pomorzu.
Laureatka wyróżnień za działalność społeczną, m.in. Nagrody Pomorskie Sztormy Gazety Wyborczej i Marszałka Województwa Pomorskiego (2010), Pomorzanka Roku 2021, „Liderki Równości 2021” Ambasady Brytyjskiej i Stowarzyszenia Kongres Kobiet oraz Nagrody Pomorskiego Sztormu Obywatelskiego (2022).
GDAŃSK MIASTEM RÓWNOŚCI
13:00–14:00
DYSKUSJA: „Gdańsk Miastem Równości – dialog między samorządem a biznesem”:
Barbara Borowiak – Urząd Miasta Gdańska, Alan Aleksandrowicz – InvestGDA, Paweł Nowakowski – Invest in Pomerania, Aleksandra Wiśniewska – Fundacja Leny Grochowskiej | Arche Investment, Leszek Stefaniak – Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Irina Ledyaeva – Intel Technology Poland, Kamil Parafiniuk – Develocraft, prowadzenie: Anna Brzezińska-Mattos i Agnieszka Korol – The Talent Value
Gdańsk to miasto, które w swoim DNA ma różnorodność. Jako część Hanzy od zawsze związany z biznesem i różnorodnością. Z dużą świadomością budowania swojej atrakcyjności, jako miejsce do życia i prowadzenia biznesu na bazie współpracy i zaangażowania. Dzisiaj, kontynuując tę wspaniałą tradycję, Gdańsk pragnie być miejscem, gdzie dialog między samorządem, a biznesem jest kluczem do tworzenia zrównoważonej i inkluzywnej społeczności. W panelu „Gdańsk Miastem Równości – dialog między samorządem a biznesem” odkryjemy, jak miasto rozwija swoje dziedzictwo, promując otwartość, równość i współpracę w budowaniu przyszłości.
Barbara Borowiak
Urząd Miasta Gdańska
Działaczka prawnoczłowiecza i trenerka antydyskryminacyjna, główna specjalistka ds. Równego Traktowania w Urzędzie Miejskim w Gdańsku, współautorka gdańskiego Modelu na rzecz Równego Traktowania, koordynatorka prac nad tą polityką miejską. Odpowiedzialna za koordynację realizacji zadań Modelu na rzecz Równego Traktowania. Opiekunka projektu Gdańskiego Centrum Równego Traktowania.
Alan Aleksandrowicz
InvestGDA
Z wykształcenia prawnik, menedżer, samorządowiec, od 2009 r. prezes zarządu Gdańskiej Agencji Rozwoju Gospodarczego Sp. z o.o. (InvestGDA), a od 2021 r. Prezes Zarządu Związku Miast i Gmin Morskich. W latach 2019-2022 pełnił funkcję Zastępcy Prezydenta Miasta Gdańska ds. inwestycji.
Wcześniej pracował m.in. jako naczelnik oraz wicedyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej w Urzędzie Miejskim w Gdańsku, a także wicedyrektor Wydziału Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego.
W latach 1999-2003 pełnił funkcję wicekonsula Konsulatu Generalnego RP w Chicago, gdzie kierował działem prawnym.
Swoją karierę zawodową zaczynał w 1994 r. w Sejmiku Samorządowym Województwa Gdańskiego pracując w Ośrodku Doradztwa i Ekspertyz wspomagającym samorządy w sprawach związanych z procesami komunalizacji oraz rozwijaniem współpracy międzynarodowej.
Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz studia podyplomowe w Centrum Integracji Europejskiej i na Wydziale Zarządzania UG. Jest współtwórcą oraz absolwentem Amerykańskiej Szkoły Prawa – wspólnej inicjatywy Wydziału Prawa i Administracji UG oraz IIT Chicago-Kent College of Law.
Jest przewodniczącym rady nadzorczej Gdańskiej Infrastruktury Wodociągowo-Kanalizacyjnej Sp. z o.o., a także Gdańskiej Rady Przedsiębiorczości przy Prezydencie Miasta Gdańska oraz członkiem Rady Programowej Hevelianum. Był członkiem rad nadzorczych i władz wielu spółek, stowarzyszeń i fundacji w tym Gdańskie Autobusy i Tramwaje Sp. z o.o., Gdańskie Usługi Komunalne Sp. z o.o., Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o., WSK „PZL-Świdnik” SA i Gdańskiej Fundacji Przedsiębiorczości (Starter).
Paweł Nowakowski
Invest in Pomerania
Paweł Nowakowski pełni w Invest in Pomerania rolę specjalisty ds. rynku pracy. Opiekuje się Pomorskim Bankiem Talentów, czyli bazą kandydatów zainteresowanych zatrudnieniem u naszych partnerów. Współpracuje z zespołami HR oraz wspiera inwestorów w działaniach Employer Brandingowych. Promuje pracę w sektorach priorytetowych dla naszego regionu wśród potencjalnych pracowników.
Aleksandra Wiśniewska
Fundacja Leny Grochowskiej | Arche Investment
Politolog, pijarowiec, miłośniczka jazzu. Związana z trzecim sektorem od wielu lat. Producentka festiwali międzynarodowych, managerka muzyczna. Aktualnie kieruje najmłodszym, czwartym oddziałem Fundacji Leny Grochowskiej w Gdańsku. W fundacji wraz z zespołem, zajmuje się aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnością intelektualną, którzy współtworzą pracownię ceramiczną oraz kawiarnię pod marką ToMy.
Leszek Stefaniak
Forum Odpowiedzialnego Biznesu
W Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest odpowiedzialny za prowadzenie i rozwój Programu Partnerstwa – inicjatywy wspierającej firmy w podnoszeniu swoich kompetencji w zakresie ESG. Jest zaangażowany w działania na rzecz transformacji biznesu m.in. wobec zmian regulacyjnych z obszaru ESG. Specjalizuje się głównie w raportowaniu ESG, ponadto koordynuje Konkurs Raporty Zrównoważonego Rozwoju. Wcześniej zdobywał doświadczenia jako menedżer w branży finansowej, gdzie m.in. koordynował programy wolontariatu pracowniczego oraz realizował projekty zapobiegające wykluczeniu cyfrowemu.
Irina Ledyaeva
Intel Technology Poland
Public Affairs Lead, Poland. W Intelu pracuje od 2008 roku; obecnie wspiera centrum B+R w Gdańsku, oraz planowaną inwestycję ATM we Wrocławiu. Odpowiada za budowę relacji z publicznym otoczeniem (administracją publiczną, organizacjami pozarządowymi i lokalnymi społecznościami). Zaangażowana w inicjatywy lokalne, tematy związane z promowaniem różnorodności i inkluzywności w IT, a także w działalność wolontaryjną pracowników Intela.
Kamil Parafiniuk
Develocraft
Anna Brzezińska-Mattos
The Talent Value
Ekspertka w dziedzinie pozyskiwania i rozwijania talentów. Od ponad 17 lat wspiera firmy w budowaniu pozytywnych doświadczeń kandydatów i pracowników na poziomie strategicznym i operacyjnym. Przez ostatnią dekadę ściśle związana z branżą IT, gdzie tworzyła i rozwijała obszar pozyskiwania talentów, zarządzania talentami oraz employer brandingu dla takich firm jak Spartez/Atlassian i Dynatrace. Absolwentka studiów magisterskich w specjalności e-biznes na Uniwersytecie Morskim w Gdyni, studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Politechnice Gdańskiej oraz studiów doktoranckich na Wydziale Ekonomii Uniwersytetu Gdańskiego. Certyfikowany Reiss Profile Master. Od kilku lat wykładowczyni akademicka Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku i Gdyni.
Agnieszka Korol
The Talent Value
Socjolożka. Od ponad 22 lat związana z branżą IT. Profesjonalistka z obszaru operacyjnego zarządzania talentami, z doświadczeniem w realizacji projektów w cyklu życia pracownika (pre-onboarding, onboarding, dokumentacja prawna, pełna obsługa relokacji, transfery, de-rekrutacja, off-boarding). Ekspert w budowaniu infrastruktury i narzędzi umożliwiających lokalną i globalną działalność oraz efektywność w szybko rozwijających się organizacjach. Posiada szerokie doświadczenie we wdrażaniu nowych programów świadczeń pracowniczych w oparciu o badania i analizy.
DOSTĘPNE USŁUGI
13:00-14:00
WARSZTAT (sala 1b): Dobre usługi – jak projektować dostępne usługi? Warsztat design sprint: Katarzyna Andrzejczyk-Briks – Concordia Design, Dostępny Design
Na ten warsztat jest limitowana liczba miejsc (20 osób). Zapisy na warsztat odbędą się na recepcji w dniu wydarzenia. Decyduje kolejność zgłoszeń.
O dostępności produktów i usług mówimy coraz częściej. Dostępność jest prawem człowieka, dlatego zmieniające się prawo w UE nakłada na firmy i instytucje publiczne obowiązek dostosowania produktów i usług do wymagań Europejskiego Aktu
o Dostępności (European Accesssibility Act / EAA).
Jest to wyzwanie dla firm i projektantów, bo wymaga nauczenia się nowego sposobu widzenia odbiorców w całej ich różnorodności i włączania wielu wykluczonych grup i opanowania zasad uniwersalnego projektowania.
Zapraszamy na warsztat, który pomoże zrobić pierwszy krok na ścieżce ku dostępności i przekona Was, że dostępne usługi, to po prostu dobre usługi.
WARSZTAT:
Jak projektować dostępne usługi? DESIGN SPRINT i microlearning
Czas: 60 minut
Liczba osób: 20
Dla kogo:
- Firm i osób projektujących, które poszukują inspiracji do tworzenia nowych produktów, usług, eventów
- Firm i osób projektujących, które poszukują innowacyjnych rozwiązań
- Firm rozwijających nowe kompetencje biznesowe w zespołach
- Projektantek i Projektantów produktu, komunikacji i usług
- Innowatorów społecznych
- Organizacji NGO
Cel:
Celem warsztatu jest dostarczenie wiedzy teoretycznej o projektowaniu dostępnych usług oraz o zasadach designu uniwersalnego i mini proces projektowy.
Inspiracja do tworzenia dostępnych usług.
Treści/wiedza:
Zespół poznaje:
- Czym jest dostępność i inkluzywność
- Czym jest design uniwersalny
Po warsztacie:
Prezentacja z linkami źródłowymi przekazana Klientowi do użytku wewnętrznego bez prawa do druku.
Katarzyna Andrzejczyk-Briks
Concordia Design, Dostępny Design
Historyczka sztuki, pedagożka, kuratorka i wykładowczyni historii sztuki i designu w School of Form, Uniwersytetu Humanistycznospołecznego SWPS w Warszawie i Collegium da Vinci w Poznaniu. Ekspertka zajmująca się analizą trendów i sygnałów zmian. Współpracuje z zespołem konsultingu Concordii Design w Poznaniu. Wiedzę o zmianach wykorzystuje w pracy z projektantami i firmami do tworzenia nowych, odpowiadających na zmieniające się potrzeby i wartości użytkowników: produktów, usług i doświadczeń. Trenerka i współtwórczyni programu szkoleniowego Dostępny Design.
Organizator
Organizatorem wydarzenia jest Fundacja Inicjowania Rozwoju Up Foundation. Mamy 12-letnie doświadczenie w budowaniu relacji między środowiskiem samorządu, biznesu i organizacji pozarządowych. Działania fundacji pozwalają tworzyć partnerstwa na rzecz zmiany społecznej.
Organizatorzy
Patronat honorowy
Partnerzy strategiczni
Partnerzy wydarzenia
Projekt jest współfinansowany
ze środków Województwa
Pomorskiego
Dofinansowano ze środków Miasta Gdańska.
Partnerzy
merytoryczni
Patronat merytoryczny
patroni medialni
Zapisy na 12. Forum Inicjowania Rozwoju zakończyły się
FAQ
Kto jest organizatorem 12. Forum Inicjowania Rozwoju?
Jak mogę skontaktować się z Organizatorami?
Prosimy o wiadomość na adres forum@upfoundation.pl
Gdzie będzie odbywać się 12. Forum Inicjowania Rozwoju?
AmberExpo, Gdańsk, ul. Żaglowa 12.
Jak mogę zarejestrować się na wydarzenie?
Aby zarejestrować się na 12. Forum Inicjowania Rozwoju trzeba wypełnić formularz który znajduje się na stronie: https://upfoundation.pl/forum-inicjowania-rozwoju-konferencja-2023/. Pamiętaj, że liczba miejsc jest ograniczona!
Gdzie znajdę regulamin konferencji?
Regulamin konferencji znajduje się tutaj.
Czy wydarzenie jest płatne?
Zarejestrowałem/am się na wydarzenie, ale jednak nie mogę przyjechać. Co mam zrobić?
Prosimy o wiadomość na adres forum@upfoundation.pl.
Czy można być tylko części wydarzenia?
Czy w pobliżu jest przystanek komunikacji miejskiej?
Czy mogę skorzystać z tłumaczenia na Polski Język Migowy?
Czy mogę skorzystać z pomocy osoby asystującej?
Na jakiej platformie będzie można obejrzeć wydarzenie online?
Transmisja online z tłumaczeniem na Polski Język Migowy dostępna będzie na żywo na YouTube fundacji: FIR UP FOUNDATION
Czy mogę przyjść z dzieckiem?
Czy miejsce wydarzenia jest dostępne dla wózków?
Czy na miejscu będzie dostępna szatnia?
Czy na miejscu będzie strefa gastronomiczna?
Dane fundacji
Fundacja Inicjowania Rozwoju Up Foundation
ul. Jaśkowa Dolina 11a/1a, 80-252 Gdańsk
Kontakt
- biuro: ul. Małachowskiego 8/2, 80-252 Gdańsk
- kontakt@upfoundation.pl